Varan har lagts till i varukorgen

Bristande tillgänglighet kan vara diskriminering

16151465-designer-in-a-wheelchair-with-a-computer-1
Arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen sätter ramar för de krav på tillgänglighetsåtgärder som ställs på arbetsgivare. Foto: Mostphotos
För att motverka bristande tillgänglighet är arbetsgivare skyldiga att vidta så kallade ”skäliga åtgärder”, enligt Diskrimineringsombudsmannen. Vi reder ut vad detta betyder.
Arbetsgivaren är skyldig att vidta skäliga stöd och anpassningsåtgärder för en medarbetare med en funktionsnedsättning. Bristande tillgänglighet är en form av diskriminering.
Fortsätt att läsa - prova 14 dagar utan kostnad

Prova Byggkoll i 14 dagar utan kostnad. Få tillgång till den senaste informationen om hur lagar, regler, hållbarhet och ny teknik påverkar dig och dina kunders verksamhet.

Prova idag. Automatiskt avslut.

Bevaka ämnen i artikeln

Tillgänglighet Arbetsmiljö Bestämmelser Jämställdhet och mångfald
Fackområden

Anläggning El & Tele Förvaltning Husbyggnad VVS Renovering
Mer i ämnet

Fler nyheter