Varan har lagts till i varukorgen

Hon ska inspirera unga tjejer att välja byggbranschen

halla-dar-rebecka-romin
Lärlingssatsningen görs för att öka takten på jämställdhetsarbetet i branschen. – Det går för sakta, säger Rebecka Romin. Foto: Samuel Uneus
Rebecka Romin, entreprenadingenjör på Peab, har arbetat fem år i byggbranschen. Nu ska hon hjälpa till att värva 50 unga kvinnor till en nystartad lärlingssatsning på Peab.

Hur kom du själv in i byggbranschen?

– Min mamma arbetade på ett byggbolag och berättade att de hade en praktikant hos sig som gick en byggutbildning. Hon sa därför till mig att det kanske skulle vara något för mig. Jag tyckte att det lät roligt och bestämde mig för att söka till en byggutbildning.

Studievägledaren sa att byggbranschen inte skulle passa mig då yrkeslinjerna väljs av skoltrötta personer. Samt att stämningen i branschen är hård.

Sen blev du avrådd från att välja en gymnasielinje med bygginriktning. Vilka argument användes?

– När vi skulle välja gymnasium kände nog många pressen av att välja ”rätt” direkt och att ta något med bredd för att inte riskera att ha valt något för nischat. Eftersom jag hade höga betyg berättade studievägledaren att byggbranschen inte skulle passa mig då yrkeslinjerna väljs av skoltrötta personer. Samt att stämningen i branschen är hård. Det gjorde att jag först inte ens funderade på om det skulle vara något för mig.

Hur var det i början att sedan komma som ung tjej till byggbranschen?

– Jag blev väldigt bra mottagen redan från början. Jag kände att jag kunde fråga precis vad som helst och att mina kollegor ville hjälpa mig när jag bad om det.

– För ett antal år sedan när jag var arbetsledare gjorde jag en liten enkät till de hantverkare jag arbetade med. Jag frågade vad jag gjorde bra och vad jag kunde göra bättre och det fick mig att förstå att min nyfikenhet och mitt intresse var det som verkligen uppskattades.

Vad är det bästa med att arbeta i byggbranschen?

– Bland det bästa med branschen är utvecklingsmöjligheterna, variationen och gemenskapen.

Berätta lite om ditt arbete och vilka arbetsuppgifter du har?

– Jag arbetar just nu på ett projekt med ett lamellhus med 188 studentbostäder vid Stockholms universitet. Jag jobbar med projektets ekonomi, våra kontrakt och även med mindre inköp. Rollen är väldigt bred, mycket beror på typen av projekt och storlek på de.

–Jag är även med och petar i till exempel planering och tekniska utföranden eftersom jag är en nyfiken person och tycker att detta är intressant.

Hur kom det sig att just du blev utvald att vara ambassadör för att locka 50 unga tjejer till branschen?

– Jag brukar bland annat vara med när vi representerar Peab ute på skolor. Jag är med i vår styrgrupp för Peabs kvinnliga nätverk i vår region samt håller i de dagar där vi tar ut tjejer och ickebinära från grundskolor och gymnasium till bygget under IGE-day, som står för Introduce a Girl to Engineering Day.

Vad tror du det är som hindrar unga tjejer från att se byggbranschen som ett alternativ för dem?

– Det handlar nog om brist på information och kunskap. Av egna erfarenheter så vet väldigt få unga idag vad vi gör i branschen, och framför inte tjejerna.  Än mindre vet de vilken typ av roller som finns. De kanske inte heller känner till hur bred vår bransch är och vad en byggutbildning kan leda till, vilket vi hoppas att Byggåret kan vara med och bidra till att förändra.

Vad tror du att du jobbar med om tio år?

– Jag vet att jag är kvar i branschen, men tycker inte att man ska stirra sig blind på att nå en viss roll inom en viss tid.

OM Rekryteringsprojektet Byggåret

Peab har startat ett rekryteringsprojekt för kvinnor: Byggåret. 50 tjejer, utan tidigare kunskaper och erfarenhet från byggbranschen, ska värvas till en betald lärlingsplats med avtalsenlig lön. Kravet är att de har gymnasiekompetens.

Tjejer från hela landet kan söka och de kommer att vara placerade på ett 30-tal av företagets arbetsplatser från Kiruna till Malmö.

Företagets förhoppning är att lärlingarna på sikt ska bli fullvärdiga byggnadsarbetare och att projektet ska öppna upp för fler kvinnor i branschen.

Källa: Peab.
Fördjupningsmaterial

Bevaka ämnen i artikeln

Hallå där... Jämställdhet och mångfald Kompetens
Fackområden

Anläggning El & Tele Förvaltning Husbyggnad VVS Renovering
Mer i ämnet

Fler nyheter

OM Rekryteringsprojektet Byggåret

Peab har startat ett rekryteringsprojekt för kvinnor: Byggåret. 50 tjejer, utan tidigare kunskaper och erfarenhet från byggbranschen, ska värvas till en betald lärlingsplats med avtalsenlig lön. Kravet är att de har gymnasiekompetens.

Tjejer från hela landet kan söka och de kommer att vara placerade på ett 30-tal av företagets arbetsplatser från Kiruna till Malmö.

Företagets förhoppning är att lärlingarna på sikt ska bli fullvärdiga byggnadsarbetare och att projektet ska öppna upp för fler kvinnor i branschen.

Källa: Peab.
Fördjupningsmaterial