Feedback
Varan har lagts till i varukorgen
Rasismen i byggbranschen
Använd upphandling för att minska etnisk diskriminering
Arbetsmiljö 29 sep 2021
36700159-concept-of-racism-and-misunderstanding-between-people
Trafikverket har tagit fram mallar för riskbedömning inom likabehandling och kränkande särbehandling. Foto: Mostphotos
Ett sätt att arbeta för minskad etnisk diskriminering i byggbranschen är att använda sig av upphandlingsmakten och effektiva styrmedel. Här vill Trafikverket vara en föregångare. Läs om hur de har gjort.
Förra året handlade Trafikverket upp för 53 miljarder kronor. Många upphandlande aktörer, myndigheter, kommuner, regioner, bevakar och följer det som Trafikverket gör, säger menar Ann-Sofie Atterbrand, verksamhetsstyrningschef vid Trafikverket.

Fortsätt läsa – starta din prenumeration!

För 6 190 kr/år (ex. moms) får du obegränsad tillgång
till allt vårt digitala innehåll. Varje dag uppdateras nyheter
om lagar, regler, hållbarhet och ny teknik – i ett flöde som
du själv kan styra.


Prova kostnadsfritt i 14 dagar.

FAKTA Fem råd för att arbeta mot etnisk disktriminering:

  • Ställ krav på leverantörer och entreprenörer, till exempel sociala krav.
  • Använd den möjlighet att påverka som upphandlingar ger.
  • Informera nyanställda om företagets syn på mångfald och inkludering via ett obligatoriskt interaktivt introduktionsprogram.
  • Använd mallar för riskbedömning inom likabehandling och kränkande särbehandling som chefer kan använda i sitt arbetsmiljöarbete.
  • Glöm inte bort vikten av uppföljning, använd ett kontrollprogram för varje projekt.
Källa: Trafikverket
Bevaka ämnen i artikeln

Arbetsmiljö Jämställdhet och mångfald Kompetens Upphandling
Fackområden

Anläggning El & Tele Förvaltning Husbyggnad VVS Renovering
Mer i ämnet

Fler nyheter

FAKTA Fem råd för att arbeta mot etnisk disktriminering:

  • Ställ krav på leverantörer och entreprenörer, till exempel sociala krav.
  • Använd den möjlighet att påverka som upphandlingar ger.
  • Informera nyanställda om företagets syn på mångfald och inkludering via ett obligatoriskt interaktivt introduktionsprogram.
  • Använd mallar för riskbedömning inom likabehandling och kränkande särbehandling som chefer kan använda i sitt arbetsmiljöarbete.
  • Glöm inte bort vikten av uppföljning, använd ett kontrollprogram för varje projekt.
Källa: Trafikverket