Kompetensbrist är en av de största utmaningarna för bygg- och anläggningsbranschen framöver, menar många. Samtidigt som det byggs för fullt och många behöver bostäder och en bättre infrastruktur.
I maj 2017 skrev bygg- och anläggningsbranschens parter Byggnads, Seko, Sveriges Byggindustrier och Maskinentreprenörerna ett kollektivavtal om yrkesintroduktionsanställningar, YA-anställningar och yrkesorienteringspraktik, YO-praktik.
Genom Yrkesintroduktionsutbildning och Yrkesintroduktionspraktik bidrar parterna till att öppna nya vägar in i bygg- och anläggningsbranschen för personer utan fullständig gymnasieutbildning och för nyanlända.
Samarbetet som har fått namnet Nubyggare syftar till att hjälpa nyanlända och personer med ofullständig gymnasieutbildning till arbete inom bygg- och anläggningsbranschen. För branschen blir det ett sätt att parera arbetskraftsbristen samt öka mångfalden i branschen.
Hittills har Nubyggare resulterat i 34 YA-anställningar och 11 YO-praktikanter.
Nu förstärks arbetet med hjälp av samverkansorganisationerna Byggnadsindustrins yrkesnämnd, Galaxen Bygg och regionala samverkansgrupper. Även Försäkringskassan är nu en del av projektet.
Idag finns matchningskoordinatörerna på plats i Stockholm, Göteborg, Malmö, Umeå, Luleå och Östersund. Snart kommer det att finnas matchningskoordinatörer även på andra orter.
Valle Karlsson, förbundsordförande Seko och en av parterna bakom Nubyggarna menar att branschen måste öppna upp nya vägar så att det kan skapas fler jobb med schysta villkor. Johan Lindholm, förbundsordförande på Byggnads ser det som en självklar uppgift att vara med och ta ansvar för arbetsmarknaden.
