Feedback
Varan har lagts till i varukorgen
Diskriminering inom bygg punktmarkeras
Arbetsmiljö 27 nov 2018
byggarbetare
Ungefär 180 företag i bygg- och anläggningsbranschen kommer att granskas. Foto: Mostphotos
Diskrimineringsombudsmannen har valt att göra en utökad tillsyn av byggbranschen. Ungefär 180 företag ska granskas. Arbetsgivare som inte sköter sig riskerar viten.
I slutet på förra året inledde Diskrimineringsombudsmannen, DO, en större tillsyn av både offentliga och privata arbetsgivare. Syftet var att undersöka vilka rutiner och riktlinjer som finns för att sätta stopp för bland annat sexuella trakasserier.

Fortsätt läsa – starta din prenumeration!

För 6 190 kr/år (ex. moms) får du obegränsad tillgång
till allt vårt digitala innehåll. Varje dag uppdateras nyheter
om lagar, regler, hållbarhet och ny teknik – i ett flöde som
du själv kan styra.


Prova kostnadsfritt i 14 dagar.

FAKTA Krav på rutiner och riktlinjer

  • Enligt diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder ska arbetsgivare ha rutiner och riktlinjer för att förhindra diskriminering.
  • Åtgärderna ska motverka trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier, det vill säga att den som anmält diskriminering blir bestraffad för detta av sin arbetsgivare.
  • En arbetsgivare som får veta att en anställd känner sig trakasserad ska utreda vad som hänt och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier.
Källa: DO
Fördjupningsmaterial

Bevaka ämnen i artikeln

Arbetsmiljö Bestämmelser
Fackområden

Anläggning El & Tele Förvaltning Husbyggnad VVS
Mer i ämnet

Fler nyheter

FAKTA Krav på rutiner och riktlinjer

  • Enligt diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder ska arbetsgivare ha rutiner och riktlinjer för att förhindra diskriminering.
  • Åtgärderna ska motverka trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier, det vill säga att den som anmält diskriminering blir bestraffad för detta av sin arbetsgivare.
  • En arbetsgivare som får veta att en anställd känner sig trakasserad ska utreda vad som hänt och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier.
Källa: DO
Fördjupningsmaterial