Feedback
Varan har lagts till i varukorgen
Kvinnor ska lockas till fastighetsskötaryrket
Arbetsmiljö 18 apr 2018
kvinnlig-fastighetsskotare som står på stege och rollar tak_mostphotos_740x413
Satsning inom jämställdhet ska locka fler kvinnor att utbilda sig till fastighetsskötare. Foto: Mostphotos
Det är HSB, bemanningsföretaget TNG och Arbetsförmedlingen som går samman i jämställdhetsinitiativet Fastighetsservice4women. Med satsningen hoppas man få en mer jämställd fastighetsbransch.
Stora pensionsavgångar och behov av nya kompetenser står för dörren inom fastighetsbranschen, därför ska initiativet Fastighetsservice4women nu locka kvinnor att utbilda sig till fastighetsskötare.

Fortsätt läsa – starta din prenumeration!

För 6 190 kr/år (ex. moms) får du obegränsad tillgång
till allt vårt digitala innehåll. Varje dag uppdateras nyheter
om lagar, regler, hållbarhet och ny teknik – i ett flöde som
du själv kan styra.


Prova kostnadsfritt i 14 dagar.

OM Fastighetsservice4women

Fastighetsservice4woman är formellt en arbetsmarknadsutbildning och sker inom ramarna för arbetsmarknadsutbildningens "Testutbildning till fastighetsvärd, fastighetsskötare eller fastighetstekniker." Utbildningen är specifikt riktad mot arbetssökande kvinnor som vill arbeta med service och teknik och är ett led i Arbetsförmedlingens strävan att främja jämställdhet inom fastighetsbranschen, vilket tillåter positiv särbehandling enligt Diskrimineringslagen 2 kap. 9 §, punkt 1.

Källa: TNG Group AB

Bevaka ämnen i artikeln

Arbetsmiljö Bostäder Lokaler Jämställdhet och mångfald Underhåll Utbildning
Fackområden

Förvaltning
Mer i ämnet

Fler nyheter

OM Fastighetsservice4women

Fastighetsservice4woman är formellt en arbetsmarknadsutbildning och sker inom ramarna för arbetsmarknadsutbildningens "Testutbildning till fastighetsvärd, fastighetsskötare eller fastighetstekniker." Utbildningen är specifikt riktad mot arbetssökande kvinnor som vill arbeta med service och teknik och är ett led i Arbetsförmedlingens strävan att främja jämställdhet inom fastighetsbranschen, vilket tillåter positiv särbehandling enligt Diskrimineringslagen 2 kap. 9 §, punkt 1.

Källa: TNG Group AB