Varan har lagts till i varukorgen
Trakasserier i byggbranschen

Vad krävs för att få bort trakasserierna från byggbranschen?

Arbetsmiljö 29 nov 2017
citat
Snickaren Emmelie Renlund och arkitekten Cajsa Winge hoppas på att framför allt deras manliga kollegor och arbetsgivare ska ta del av berättelserna i uppropet. Foto: Mostphotos (montage)
Alla ska känna sig trygga på jobbet och ansvariga chefer måste ta ett större ansvar. Initiativtagarna arkitekten Cajsa Winge och snickaren Emmelie Renlund hoppas med uppropet #sistaspikenikistan att byggbranschen ska ta till sig berättelserna om trakasserier och sexism. Men vad krävs för att det ska ske en verklig förändring av arbetskulturen i byggbranschen?

Uppropet mot sexuella övergrepp och trakasserier i byggbranschen har skrivits på att 4 627 kvinnor ute på byggen och på kontor runt om i landet.

Detta efter bland annat vittnesmål från #teknikfel där 1 500 kvinnor tidigare delat med sig av sina erfarenheter av sexism och andra former av kränkningar inom teknikbranschen.

peter-eriksson Peter Eriksson, bostadsminister. Foto: Tobias Sterner

 

Jag vill att vi gemensamt agerar för att ingen kvinna ska utsättas för kränkningar och övergrepp.

Pågått alldeles för många år

Initiativtagarna snickaren Emmelie Renlund och arkitekten Cajsa Winge säger att uppropet är sprunget ur ilska, frustration och sorg över sexuella trakasserier, övergrepp och andra mer subtila former av sexism som pågått i branschen under alldeles för många år. De är trötta på att bli tystade och inte tagna på allvar.

Manliga kollegor borde lyssna

Emmelie Renlund och Cajsa Winge hoppas på att framför allt deras manliga kollegor och arbetsgivare ska ska ta del av berättelserna under #sistaspikenikistan och se till att det fokus som nu riktas mot frågan leder till att arbetskulturen ute på arbetsplatserna kan ändras.

Men vad är det som krävs för att det ska bli en verklig förändring? Fina ord i all ära men nu måste det också leda till handling och en förändrad kultur, verkar många vara överens om. (Se artikel nedan med Byggnads och Byggchefernas ordföranden).

”Nu är rätt tillfälle att förändra”

Bostads- och digitaliseringsminister Peter Eriksson vill nu se att branschen gemensamt agerar mot kränkningar och övergrepp.

– Byggbranschen har en historia som på flera sätt är problematisk ur ett jämställdhetsperspektiv. Nu är rätt tillfälle att förändra den bilden. Jag vill att vi gemensamt agerar för att ingen kvinna ska utsättas för kränkningar och övergrepp, säger Peter Eriksson, i ett pressmeddelande. 

Peter Eriksson kommer nu att kalla aktörerna för ett samtal om hur byggbranschen kan kraftsamla mot trakasserier och kränkande behandling.

Öppen och mindre synlig maktstruktur

Cajsa Winge och Emmelie Renlund, som är tidigare Isabellestipendiater, menar att både den öppna machokulturen och den mindre synliga maktstrukturen i byggbranschen måste genomgå en förändring.

För att det ska bli möjligt behöver tystnadskulturen brytas och samtal föras, menar de. Kanaler måste även finnas för att trakasserier lättare ska kunna anmälas och förövarnas handlingar måste få konsekvenser.

FAKTA Ur uppropet #sistaspikenikistan:

”Vi hoppas att våra manliga kollegor och arbetsgivare tar till sig av våra berättelser. Vi kräver med detta upprop att ni öppnar era ögon, höjer era röster och arbetar för ett hållbart arbetsklimat. För oss och för er”.

Några citat ur vittnesmålen:

"Jag var på praktik på byggservice, första året i gymnasiet, vid i stort sett varenda rödljus vi stannade vid ”skämtade” han om att ja skulle ge honom en avsugning innan de slog om till grönt”.

”Jag orkade inte anmäla det (övergreppet) av rädsla för att det skulle slå tillbaka mot mig. Företaget hade med säkerhet hållit honom om ryggen då han var överordnad mig. Idag är han chef på en av de största konsultfirmorna."

"Jag arbetar som arkitekt och på mitt första jobb 2012 fick jag inte förlängt min anställning på grund av att jag var gravid. Chefen, en gubbe var tydlig med anledningen."

"Min projektledare sa till mig att "min fru är bortrest så nu ska jag hem och runka och fantisera om dig."

 

Källa: #sistaspikenikistan
emmelie
Snickaren Emmelie Renlund, tidigare Isabellestipendiat, är en av initiativtagarna. Foto: Charlotte Steen.
Bevaka ämnen i artikeln

Arbetsmiljö Kompetens Säkerhet- och larmsystem Jämställdhet och mångfald
Fackområden

Anläggning El & Tele Förvaltning Husbyggnad VVS
Mer i ämnet

Fler nyheter

FAKTA Ur uppropet #sistaspikenikistan:

”Vi hoppas att våra manliga kollegor och arbetsgivare tar till sig av våra berättelser. Vi kräver med detta upprop att ni öppnar era ögon, höjer era röster och arbetar för ett hållbart arbetsklimat. För oss och för er”.

Några citat ur vittnesmålen:

"Jag var på praktik på byggservice, första året i gymnasiet, vid i stort sett varenda rödljus vi stannade vid ”skämtade” han om att ja skulle ge honom en avsugning innan de slog om till grönt”.

”Jag orkade inte anmäla det (övergreppet) av rädsla för att det skulle slå tillbaka mot mig. Företaget hade med säkerhet hållit honom om ryggen då han var överordnad mig. Idag är han chef på en av de största konsultfirmorna."

"Jag arbetar som arkitekt och på mitt första jobb 2012 fick jag inte förlängt min anställning på grund av att jag var gravid. Chefen, en gubbe var tydlig med anledningen."

"Min projektledare sa till mig att "min fru är bortrest så nu ska jag hem och runka och fantisera om dig."

 

Källa: #sistaspikenikistan
emmelie
Snickaren Emmelie Renlund, tidigare Isabellestipendiat, är en av initiativtagarna. Foto: Charlotte Steen.