Feedback
Varan har lagts till i varukorgen
Riksdagen river upp lex Laval
Bestämmelser 30 maj 2017
Stensättare i arbete med att lägga gatsen. lex-laval_leif-ingvarson_740x413
Riksdagen river upp lex Laval och gör ändringar i utstationeringslagen så att utländska byggarbetare i Sverige ska få bättre villkor. Foto: Leif Ingvarson
Riksdagen beslutade i slutet av april att lex Laval ska rivas upp. Lex Laval som infördes 2010 och är en del av den så kallade utstationeringslagen har reglerat utländska arbetstagares villkor när de arbetat i Sverige.
Lex Laval infördes efter att en dom i EU-domstolen slagit fast att fackförbundet Byggnads stridsåtgärder mot det lettiska företaget Laval un Partneri Ltd i Vaxholmskonflikten 2004 var otillåtna.

Fortsätt läsa – starta din prenumeration!

För 6 190 kr/år (ex. moms) får du obegränsad tillgång
till allt vårt digitala innehåll. Varje dag uppdateras nyheter
om lagar, regler, hållbarhet och ny teknik – i ett flöde som
du själv kan styra.


Prova kostnadsfritt i 14 dagar.

Fördjupningsmaterial

OM Utstationeringsdirektivets "hårda kärna"

I utstationeringsdirektivet finns en hård kärna av arbetsrättsliga skyddsregler som utländska gästande arbetstagare ska garanteras utifrån de bestämmelser som gäller i det land de arbetar i:

  • Längsta arbetstid och kortaste vilotid.
  • Minsta antalet betalda semesterdagar.
  • Minimilön.
  • Villkor för att ställa arbetstagare till förfogande, gäller främst uthyrning.
  • Säkerhet, hälsa och hygien.
  • Skyddsåtgärder för gravida kvinnor och de som nyligen fött samt för barn och unga.
  • Lika behandling av kvinnor och män samt andra icke-diskriminerande bestämmelser.

OBS! Minimilön tas inte upp, eftersom det inte regleras i lag i Sverige

Bevaka ämnen i artikeln

Bestämmelser Juridik
Fackområden

Anläggning El & Tele Förvaltning Husbyggnad VVS
Mer i ämnet

Fler nyheter

Fördjupningsmaterial

OM Utstationeringsdirektivets "hårda kärna"

I utstationeringsdirektivet finns en hård kärna av arbetsrättsliga skyddsregler som utländska gästande arbetstagare ska garanteras utifrån de bestämmelser som gäller i det land de arbetar i:

  • Längsta arbetstid och kortaste vilotid.
  • Minsta antalet betalda semesterdagar.
  • Minimilön.
  • Villkor för att ställa arbetstagare till förfogande, gäller främst uthyrning.
  • Säkerhet, hälsa och hygien.
  • Skyddsåtgärder för gravida kvinnor och de som nyligen fött samt för barn och unga.
  • Lika behandling av kvinnor och män samt andra icke-diskriminerande bestämmelser.

OBS! Minimilön tas inte upp, eftersom det inte regleras i lag i Sverige